Trabaja con nosotros, nuestro equipo está en constante crecimiento
Únete a nuestro equipo y cambia la vida de más de 10.000 estudiantes al año
¿Preparado para empezar esta aventura con nosotros?
Trabajar en CLS significa formar parte de un equipo de trotamundos apasionados por los viajes y por su profesión. ¿Nuestro objetivo? Promover valores de inclusión, tolerancia y colaboración.
Nuestras funciones principales:
Los Asesores Académicos son el primer contacto de nuestros participantes con CLS. Son ellos quienes los reciben, responden a todas sus preguntas y los ayudan a elegir la aventura que mejor se adapta a ellos.
Los Referentes de Estudiantes intervienen después de la inscripción en los programas. Son el punto de contacto principal para las familias y brindan un seguimiento profesional antes de la partida y durante la estancia en el extranjero, asegurándose de que todo vaya bien.
El equipo de back office: contables, informáticos, expertos en contenidos, diseño y producción gráfica, marketing digital, organización de eventos y coordinación con colegios y empresas… El mundo de CLS es diverso, y contamos con un profesional para cada área que hace que todo funcione a la perfección.
Idiomas
En nuestro trabajo diario tratamos con el mundo, por lo que dominar distintos idiomas es esencial.
Convivencia (saber cómo relacionarse)
Para nosotros es esencial la capacidad de trabajar bien en equipo, así como de construir y mantener relaciones positivas con los compañeros, socios y clientes, incluso de distintos orígenes.
Creatividad
La creatividad y la capacidad de pensar fuera de lo común siempre se valoran, aunque exista el riesgo de cometer errores. Solo de este modo es posible diferenciarse, crecer y ser innovadores.
Resolutividad
Independientemente del equipo en el que se trabaje, es fundamental analizar las situaciones desde distintos puntos de vista, identificar las dificultades y encontrar soluciones efectivas.
Organización
Dar las prioridades correctas, gestionar el tiempo y los recursos de manera eficiente, y planificar y organizar actividades y proyectos es importante. Lo bueno de CLS es que se está en constante evolución.
Adaptabilidad
Reconocer el contexto en el que se está, ser flexibles y abiertos al cambio es lo que pedimos a nuestros participantes antes de viajar al extranjero. Por supuesto, es algo que también aplicamos nosotros.
Vacantes
Revisa regularmente esta sección del sitio para descubrir qué vacantes hay en CLS; somos un equipo en constante crecimiento.
FAQ
Puedes presentar tu candidatura siguiendo el procedimiento online disponible en la página de descripción de las distintas vacantes.
Sí, CLS ofrece programas de prácticas laborales para estudiantes universitarios y recién graduados. Estas oportunidades se encuentran en nuestra sección “Trabaja con nosotros”.
Nuestro proceso de selección incluye una revisión del currículum, seguida de una o más entrevistas. En algunos casos, podrían solicitarse pruebas específicas o evaluaciones de competencias.
Sí, CLS fomenta el desarrollo profesional continuo y ofrece diversas oportunidades de formación y crecimiento dentro de la empresa.
Sí, todos los nuevos empleados participan en un programa de orientación y formación para familiarizarse con nuestros procesos, la cultura de la empresa y sus responsabilidades específicas.
CLS ofrece un paquete de beneficios que puede incluir seguro de salud, planes de pensiones, días de vacaciones pagadas, oportunidades de formación continua y, en algunos casos, flexibilidad laboral o trabajo remoto.
CLS/WEP tiene oficinas en varios países, incluyendo Italia, Francia, Bélgica, Suiza, España, Polonia y Argentina. Nuestra sede en España se encuentra en Madrid.
La mayoría de los puestos ofrecen la posibilidad de trabajar de forma remota. Esto depende del rol específico y de las necesidades operativas de la empresa, que determinan los días en los que se requiere la presencia en la oficina, los cuales pueden variar según la temporada.
Sí, CLS está comprometida con la promoción de un entorno de trabajo inclusivo y diverso, valorando las diferencias culturales y personales de todos los empleados.